L’AMEC

Ses valeurs, son éthique

La personne

La personne en situation de handicap est :

• Une personne à part entière non réductible à ses déficiences ou ses difficultés,
• Respectée dans son intégrité psychologique, morale et affective ainsi que dans son bien-être.
• L’intérêt de la personne est supérieur à toute autre forme d’intérêt dans la vie de l’association et de ses établissements.

La citoyenneté et l’inclusion

• La personne en situation de handicap est inscrite dans une réelle citoyenneté.
• Elle participe, à part entière, à la vie de la société.
• Il appartient à chacun de l’aider dans l’expression de ses besoins et de ses attentes, de l’accompagner dans la réalisation de son projet de vie.

La famille

• La famille constitue le pivot de la dynamique d’accompagnement de la personne en situation de handicap tout au long de sa vie.

Le professionnalisme et la bientraitance

• Les professionnels mettent tout en œuvre pour répondre de façon adaptée aux besoins de la personne en situation de handicap.
• Les professionnels proposent un travail de qualité grâce à l’acquisition de compétences actualisées et à l’enrichissement des savoir-faire.

C’est par la valorisation de l’expression et de l’image de la personne en situation de handicap, et surtout par la création d’un environnement favorisant son bien-être, sa qualité de vie et la satisfaction de ses désirs, que s’exerce le respect de sa dignité et de sa singularité.

Les engagements de l’AMEC

« Vivre ensemble, égaux et différents »

Engagements envers les familles

• Informer, soutenir et proposer des échanges aux familles.
• Veiller à la qualité des services rendus.
• Associer les familles aux projets personnalisés d’accompagnement.

Engagements envers les personnes que nous accompagnons

• Favoriser l’épanouissement et l’autonomie.
• Rechercher l’avis de la personne bénéficiaire du service.
• Préserver sa dignité, son intégrité physique et morale.
• Favoriser son insertion et son inclusion socio-professionnelle.

Engagements envers les professionnels

• Assurer aux professionnels des conditions de travail qui tiennent compte de leur fonction et de leurs responsabilités.
• Travailler en concertation avec l’équipe de Direction.
• Favoriser les réflexions et se positionner.

Engagements envers l’environnement

• Être une force de proposition.
• Offrir un service de qualité.
• Faire reconnaître la valeur, les capacités et la singularité des personnes en situation de handicap.

Engagements envers les autorités de contrôles et de tarification

• Sur une gestion rigoureuse et juste, chaque euro dépensé fait l’objet de projets et d’objectifs précis et clairement identifiés.